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巧妙绕过面试中的十大雷区
发布时间:2021-06-14 20:16  来源:未知  点击量:

  “So, do you have any questions for me?" This common refrain toward the close of a job interview can make even the best of us stammer when the tables are turned. But with the national unemployment rate over 8%, sharp interview skills are more important than ever.

  “Then,你有什么想问的吗?"这个面试结束前最常见的问题能让即使原本处于上风的面试者也顿时变得结结巴巴。在失业率超过8%的当前趋势下,面试技巧的掌握比以往任何时候都具有意义。

  Most employers agree that, “No, I have no questions," is the worst possible response. “The most frustrating thing for a recruiter is when you don’t have any questions at all," says recruiter Abby Kohut of AbsolutelyAbby.com。

  很多招聘人员都同意“不了,我没什么想问的"这样的回答是他们认为最糟糕的回复。“对于公司的招聘人员来说,没什么比应聘者毫无疑问更让人沮丧的事情了。”Absolutely网站的招聘者,Abby Kohut文章。

  We asked professional recruiters to brief us on the top ten most common interview questions to scratch off our lists immediately.

  我们向专业招聘人员要来了“10个最糟糕的面试提问”,这些问题应该立马从我们的脑子里删除。

  Questions You Should Never Ask in a Job Interview

  面试时你永远不要问的那些问题:

  1. Anything related to salary or benefits

  1.关于薪水和福利的任何事,都不要问

  “Company benefits [and salary negotiations] don’t come into play until an offer has been extended,” Kohut说。 The same principle applies to sick time and vacation days. It’s best to avoid any question that sounds like you assume you already have the position–unless, of course, your interviewer brings it up first.

  “除非已正式雇佣,否则, 公司的薪水 好处, 和薪水谈判将永远不会显示给候选人。“科胡特说。相同的,与病假有关的问题, 假期, 等等。 也不能被问到。除非对方暗示您会得到这份工作,否则,不要问任何上述问题,这会让人们觉得您有一张中奖彩票。

  2。 以“为什么?”开头的问题”

  2。不要问任何以“为什么”开头的问题

  为什么? 这是心理问题。 这些问题使人们处于防御状态, says Kohut. 她建议重新定位一个问题,例如, “为什么公司去年裁员?”为了减少对抗, “我读到你裁员的事。 您对公司未来的定位有何看法?”

  为什么?因为这是一个心理问题。以“为什么”开头的问题会让人感到防御,Kohut解释道。她建议您可以通过其他方式提出问题,如,放入“为什么您的公司去年裁员?“”问题变成:“听说您的公司去年裁员了。打扰一下,您对公司的未来定位有何看法?”

  3。 “你的竞争对手是谁?”

  3。“谁是我的竞争对手?”

  这是一个很好的例子,这个问题可能会让您听起来有些沉思……或完全适得其反,并表明您在面试之前对公司做了零调查, CareerTrend的Jacqui Barrett-Poindexter说。网。 在问任何问题之前, 确定您是否可以通过Google搜索找出自己的想法。 如果是, a)不要问,b)在面试之前先进行Google搜索!

  这个问题是把双刃剑,它也许会使你突然考虑周全.也可能带来出其不意的反效果,让用人单位觉得你根本没有预先做好对公司的研究,也丝毫不认识这次面试-来自CareerTrend网站的Jacqui Barrett-Poindexter。在问出任何一个问题前,请先自问:这个问题我能不能自己用google找到答案?如果能,那么,请1)千万别问这个问题2)面试前先用google搜一搜!

  4, “评论多久进行一次?”

  4,“公司多久对员工进行一次评估?”

  也许您担心公司对绩效的看法, 也许你只是好奇, 但不要对公司的审核或自我评估政策提出任何疑问。 “这使我们认为您担心的是负面反馈的发送频率,” Kohut说。 保持信心, 并完全避免使用该主题-至少直到收到要约为止。

  也许你比较在乎公司对你工作表现的看法,也许你只是好奇想问这个罢了。无论如何,请拒绝任何关于员工评估或自我评价政策的问题。“这个问题将会我们觉得,你很在乎关于自己的消极反馈多久会向上汇报一次”,Kohut说道。保持自信吧,避免这些问题-等你已经得到了这份工作再问也不迟。

  5, “只要上班时间,我可以早点到达还是晚点离开?”

  5,“在保证工作时间的预设下,我可以迟到或早退吗?”

  即使您明确表示希望采用灵活的时间表来解决合理的顾虑,例如从托儿所接孩子, Barrett-Poindexter建议不要提出这个问题。 “虽然工作与生活之间的平衡现在是一个非常普遍的关注点, 对于招聘决策者而言,这并不是最紧迫的考虑因素,“ 她说。 “尽早暗示您担心平衡自己的生活,可能会向您的雇主表明,您更加关注自己的需求,而不再关注公司的需求。”

  即使你已经表明你的初衷只是想知道能不能弹性工作,初步那些合理的要求-例如去日托所接小孩-但Barrett-Poindexter建议别问这个问题。 “诚然,生活和工作间的平衡是当今很流行的主题,但是对于招聘人员而言却并非如此,”她文章,“过早暗示你对工作和生活之间的平衡,可能会给你的雇主一种”此人较之前个人利益,而非公司利益”的印象。”

  6, “我可以在家工作吗?”

  6,“我能在家工作吗?”

  除非在最初的职位描述中有暗示, 不要提出来。 “有些公司一旦看到您是一个有生产力的员工,就会允许您偶尔在家工作,” Kohut说。 但是采访不是时候寻求特殊恩惠。 现在,您的头等大事是首先将它们卖给您。

  除非招聘启事里写了这条,否则,千万别问。“某些公司也许会同意你在家工作,就是是他们知道你是个高效率的员工”,Kohut说。但无论如何,面试的重点是先成功把自己推荐出去,而不是急着询问特殊费用。

  7。 “您想看看我的推荐信吗?”

  7。“你们想看我的推荐信吗?”

  “面试就像约会一样,” Barrett-Poindexter说。 “重要的是要吸引您的价值并吸引他们为下一个“约会”打电话给您。”提早提供您的参考资料可能会让人感到绝望。 加, 您不希望冒过多使用您的参考文献的风险。

  “面试跟约会很相似”,Barrett-Poindexter说,“诱使人单位给你打电话以预约下一次”见面”,这是很重要的。“但,主动提供推荐信可能会暗示你正处于走投无路的境地。此外,推荐信的数量有限,不要滥用。

  8。 您会多久提拔员工?

  8。你们多久会提拔一次员工?

  “提出这个问题的人可能会傲慢自大,有资格,” SparkHire的招聘人员Josh Tolan说。com.

  “提出这个问题的应试者,会给人一种傲慢和自视甚高的感觉。” SparkHire网站的招聘人员乔什·托兰(Josh Tolan)。

  9。 我有自己的办公室吗?

  9。我能有自己的专属办公室吗?

  这是一件令人不舒服的事, 托兰说。 当然,您可能会对此感到疑惑, 但是这样的事情真的会影响您是否接受职业机会吗? 如果是这样, 他说, 现在可能是时候重新考虑您的优先事项了。

  这个问题不舒服,托兰说。这样想当然是可以理解的,但是,说实话有专门的办公室会影响您接受这项工作的决定吗?如果回答是,那么,找工作时请先说明您的优先事项。

  10。 您会监视我的社交网络个人资料吗?

  10。您监视我的社交网站活动吗?

  虽然在当今文化中确实值得关注, 这是最好的说法。 “它给人的印象是你有东西要隐藏,“托兰说。 请放心,不要发布有关您公司的任何信息(尤其是贬低的东西), 在Facebook上的同事或雇主, Twitter –或互联网上的任何地方, 真的。

  在当今的社会文化中这确实是一个可以理解的问题,但是最好不要问。“因为它使人们认为您想隐藏某些东西,托兰说。玩耍时要注意安全,不要发表关于公司的事情(尤其是负面消息), 同事, 其他员工, 等等。 在脸书上, Twitter或任何其他社交网站。

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