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程序正义使管理者在精神上感到疲倦
发布时间:2021-06-19 10:53  来源:未知  点击量:

“基本上, 管理者必须四处走动,为了确保其下属的观点保持正面, 对工作场所大气的威胁是真实的还是想象的,“他说。根据密歇根州立大学罗素·约翰逊的最新研究,一个公正的老板可以使员工更快乐,该公司的生产能力更高,但最终, 我可能会筋疲力尽。”

约翰逊说, “疲倦的老板更容易犯错误。

作为研究的一部分, 研究人员每天两次对82位老板进行调查,持续数周。 为什么好老板常常不高兴的老板

作为研究的一部分, 研究人员对82位公司所有者进行了调查, 每天两次,连续几个星期。“ 他说,“实际上,我们发现这对管理人员有负面影响,将继续到下一个工作日

“疲倦的经理更容易犯错误。他们很难控制混乱和负面冲动。社交活动也较少。 受规则约束的公平性称为程序正义。

研究人员发现,如果您谨慎地确保工作决定的公平性,公司高管将在精神和情感上精疲力尽。

研究人员发现,对工作场所决策公平性的仔细监控会使主管在精神和情感上感到疲倦。当老板精疲力尽以确保程序公平时,在第二天的工作中, 合作和沟通的能力已经下降。

根据约翰逊的分析, 程序正义使老板精神疲惫的原因是, 它要求老板遵守某些公平的规则, 如压制个人偏见, 平等对待您的下属,并听取他们的意见。

约翰逊, 管理学助理教授说,管理人员在保持结构方面面临一把双刃剑。

“尽管对员工和公司都有好处, 但这对于管理人员而言是一项极其耗费脑力的任务。

这项研究发表在《应用心理学》杂志上,这项研究的参与者还包括佛罗里达大学的助理教授clotia lana和christopher barnes, 华盛顿大学助理教授。

约翰逊管理学助理教授说,当经理维护组织和法规的公平性时, 程序公平的时候 面对一把双刃剑。

程序正义使管理者在精神上感到疲倦,因为它要求他们遵守某些公平规则, 如压制个人偏见, 随着时间的推移和下属之间的一致性, 并允许下属表达他们的关注, 据约翰逊说。 据国外媒体报道,每个员工都希望老板公平,但是最新研究表明,尽管这可以使员工感到高兴,但是老板常常很尴尬。

知道这种倦怠会发生, 约翰逊说,至关重要的是,管理人员必须创造一个更好地应对疲劳的环境。”

约翰逊说, 在意识到这种疲惫之后, 老板可以创造一个更好地处理疲劳的环境, 这很关键。 他们更难以控制越轨或适得其反的冲动,约翰逊说。他说,有一些方面需要注意,包括确保充足的睡眠,在工作中让您的心灵放松一会儿,为了确保健康的饮食,下班后完全下班。 报告称由于程序不当导致精神疲劳的经理在第二天与其他工人的合作较少。”

。 两位都是密歇根州立大学的博士生

他提出了一些技巧, 包括充足的睡眠 在工作日稍事休息, 坚持健康的饮食习惯,不在办公室时完全没工作。他们俩都是密歇根州立大学的博士生。

每个人都希望老板公平竞争, 但是新的研究表明,这样做可能会使员工感到高兴, 对于老板这并不总是那么好。 “实际上, 我们发现这对溢出到下一个工作日的经理产生了负面影响。

“虽然对员工和组织都有好处, 对于经理们这是一项特别耗能的活动,“他说。

研究, 发表在《应用心理学杂志》上, 由klodiana lanaj合着, 佛罗里达大学助理教授 还有克里斯托弗·巴恩斯 华盛顿大学助理教授。 “对所有这些不确定性和模棱两可的反应正在耗尽。 尤其, 公平的老板让他们的工人更快乐,公司的生产力更高, 但是最终你可能会被烧死 根据密歇根州立大学罗素·约翰逊领导的一项新研究。”

“基本上, 老板必须始终确保其下属具有积极的态度, 无论工作环境中的威胁是真实的还是想象的,“他说,“处理所有这些不稳定和模棱两可的工作非常疲惫。”

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